【摘要】目的 为提高住院医师招收质量，以《住院医师规范化培训内容与标准（2022年版）》的住院医师六大核心胜任力为基础，选择住院医师招收考核评价指标，构建住培招收考核评价框架，并对考核方式给出适当建议。方法 以住院医师六大核心胜任力作为招收考核评价指标范围，对指标条目内涵进行细化。随后对条目内涵、考核的必要性和可行性，以及考核方式征求专家意见。对专家反馈意见采用变异系数（CV）进行一致性检验，选择适用于住院医师招收阶段的评价指标，构建住培招收考核评价框架。对专家建议的考核方式反馈意见进行统计分析，并推荐适用的考核方式。结果 在住培招收考核评价框架方面，住院医师六大核心胜任力中的职业素养、专业能力、沟通合作和学习提升4个方面的8个条目，专家评价的一致性较好（CV<0.3）。在考核方式方面，专家建议包括简历筛选、笔试、面试和客观结构化临床考试等。结论 住培招收考核评价框架，应至少包含住院医师六大核心胜任力中的职业素养、专业能力、沟通合作和学习提升4个方面。考核方式建议以简历筛选、笔试、面试相结合的方式，可采取OSCE考查考生的临床技能。