【摘要】目的 对漯河市助理全科医生培训结业后就业去向进行调查研究，为减少人才流失、促进漯河市助理全科医生队伍建设提供参考。方法选取漯河市已结业的2020—2021届全体助理全科医生83人为研究对象，比较总体就业情况，不同届别、性别、籍贯助理全科医生在就业状态、工作地区、就业机构、就业岗位等的差异。结果 两届就业率分别为87.5%（28/32）、94.1%（48/51），在漯河市就业的分别为18.8%（6/32）、51.0%（26/51）。不同届别在是否在漯河市就业、工作地分布方面，差异有统计学意义（P<0.05）；不同性别在就业状态方面，差异有统计学意义（P<0.05）；是否为漯河市籍在漯河市就业方面，差异有统计学意义（P<0.05）。导致在漯河市就业的因素从高到低是籍贯、配偶及亲朋常住地、学习培训经历。结论 漯河市助理全科医生总体就业形势较好，38.1%到基层就业，88.2%省内就业，42.1%在漯河市就业，绝大多数在医疗机构就业，女性比男性就业率略高，籍贯、配偶及亲朋常住地、学习培训经历是在漯河市就业的影响因素。