【摘要】 中医药人才的“岗位胜任力”是中医住院医师规范化培训（简称住培）目标的集中体现，中医思维和临床能力为最核心特征。成都中医药大学附属医院在多年的实践探索中，以岗位胜任力为培训核心，构建了以思政建设为引领，以过程管理、绩效考评和师资培养为3大保障，以中医经典培训平台、临床技能提升平台、科研能力培养平台和第二课堂拓展平台4个平台为依托的“1134”中医住培体系，助力提升中医住培质量，培训工作成效显著，可为我国的中医住培提供参考和借鉴。