【摘要】目的 探讨岗位胜任力为导向的麻醉科住院医师规范化培训体系的构建方法及其实施效果。方法 以住院医师岗位核心胜任力为导向，依据《住院医师规范化培训内容和标准（2022年版）》，构建包含分层递进轮转方案、胜任力导向进阶式培养课程和里程碑式考核评价体系的培训模式。选取华中科技大学同济医学院附属协和医院2021级麻醉科专业住院医师为研究对象，随机数字表法分为观察组和对照组，每组15人。观察组采取胜任力导向教学模式，对照组采取传统教学模式。比较两组住院医师培训后形成性评价指标[迷你临床演练评估（mini-clinicalevaluationexercise,Mini-CEX）和操作技能直接观察评估（directlyobservedproceduralskills,DOPS）]、终结性评价指标[出科成绩和客观结构化临床考试（objectivestructuredclinicalexamination,OSCE）]、教学满意度，评估该培训体系的有效性。结果 培训后观察组的Mini-CEX评分、DOPS评分、出科成绩和OSCE考核成绩均优于对照组，教学满意度也高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。结论 以岗位胜任力导向的麻醉科住院医师培训体系能够有效提升住院医师的临床综合岗位胜任力。